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个人知识的陷阱
就是个人知识的缺乏，造成见识的低下。比如上个世纪末的香港，有千年虫骗局。如果受骗者知道千年虫只是个软件bug，知道用当时已经出现的Google去查证一下，是可以避免损失的。这个道理大家都了解，知道需要读书学习。但很多人毕业工作后，就停止了学习，在这个飞速变化的时代，知识很容易过时的。人要不断学习，不断的提高自己才能避免自己的见识落伍于时代。
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专业的陷阱
一个人学一个专业久了，就会限制自己的思路，当手里拿着锤子，看什么都像钉子。 这就要重视跨学科的学习。在《见识》中，吴军博士反复强调要重视通识教育（即人文教育，素质教育，也叫博雅教育）。 在《穷查理宝典》中，芒格也多次指出，只专注一个领域的学习是非常危险的。 在自己的学习过程中，除了要注意在专业方向上的深度外，还要注意知识的广度，重视对其他领域知识的涉猎。
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成功经验的陷阱
一个人的当做一个件事成功后，容易用这件事的成功经验去套其他事情。当年雅虎公司通过网站目录大获成功后，将这种不需要复杂技术，重编辑工作的产品经验用在很多其他产品上，但几乎无一成功。虽然后来也做过些努力，但积重难返。人和企业要经常跳出自己的舒适区，跳出过去的成功经验，保持谦卑的态度。
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社交圈的陷阱
一个人能学的知识是有限的，要通过其他方式能拓展自己的知识范围，这其中社交圈就是很重要的。 当自己的知识范围力有未逮时，可以向朋友们求教。印象很深的是，《见识》里讲的一个明星投资x视被套牢；而吴军博士在面临和x视合作机会的时候，只是给相关朋友打了个电话，朋友就告诉了他x视涉嫌庞氏骗局的真相，从而让他避免了损失。可见构建一个好的社交圈是多么重要。 古代的故事中，孟母三迁其实讲的就是有意识地构建家庭社交生活圈。
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心理模式的陷阱
在心理学家的各种实验中，证明大多数人很容易进入一些思维的模式中难以自拔，比如从众心理，对沉没成本的难以舍弃等等。很多骗局其实就是利用了人们心理的这些弱点。想避免这种模式的陷阱，思考问题不能凭一时的感性认识，而是要养成依靠严密的逻辑去思考问题的习惯。
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忽视表达沟通的陷阱
中国的传统文化对会说话的人貌似总有点看不起，比如描述这种人的词都有点贬义：『能说会道』，『油嘴滑舌』；而对不爱说话的人，多是褒义，比如：『沉默是金』。结果造成很多人不重视表达能力的培养。很多领导上台演讲都只会念稿，不念稿则又言之无物。这个在技术专业人员中也很严重，很多专业人员觉得做好自己的专业就行了。 表达沟通能力，是领导力的重要组成部分。很多人误以为领导力就是管人的能力，其实领导力是影响人的能力，看你能否说服大家认同你的意见，一起把事做好。锻炼这方面能力需要多练，必要时可以参加专门的培训班。
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伪工作者的陷阱
什么是伪工作者？就是那些忙得四脚朝天，甚至没日没夜的加班，但实际产出甚微，甚至为负的人。 这种人在工作生活中比比皆是。避免成为伪工作者，要制定清晰的战略目标，规划好发展道路，学会分清真正重要的事情。对生活工作要多做减法，去除不必要的事项，聚焦在真正重要的地方。但有时伪工作者的产生也有其他原因。例如在技术行业中，不少老板自己不懂管理，更不懂技术管理，于是很焦虑。能缓解他焦虑的方法，就是明着暗着逼着大家加班，这样才能给自己和别人尽了力的印象, 结果逼得手下人都成了伪工作者。
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缺乏行动的陷阱
日本有句谚语：『有见识而无行动，是白日梦；有行动而无见识，是噩梦』。有了好的见识，还要有行动才可能产生价值。《见识》中推荐的OKR目标管理法可以用来将见识付诸行动。
